Le syndrome d’épuisement professionnel

Ça ne risque pas de m'arriver, mais je m'informe. Le burn-out, comme on l'appelle, est un mal dont Paul-Antoine Martin est atteint. Cet ancien cadre définit ce problème comme un conflit entre l'attente du salarié, qui veut que son travail ait un sens, et la logique froide du management cherchant à atteindre les objectifs de la direction.