Il n’existe rien d’institutionalisé en terme de discrimination positive, dans le domaine publique...
 
On se doute cependant qu’à des fins electoralistes (clientelistes ?), certaines mises en avant (Yade, Amara etc) résultent de calculs politiques...
 
Sinon la discrimination positive peut être appliquée dans le privée, mais aucune entreprise n’y est forcée...
 
Le problème du procédé est résumé dans votre question, la mentalité Française fait que nous avançons sur le mode du "non dit", il n’y a aucune transparence. Cette situation est propice à tous les fantasmes...