A compétence égale et pour la même activité qu’est ce qui peu différencier le salarié efficace et inventif de son collègue peu motivé et faisant le stricte minimum ? Réponse le salaire !

C’est l’état qui décidera d’augmenter ou de verser une prime au salarié méritant ? ou bien le patron sera-t-il contraint de faire un rapport annuel d’activité détaillé aux shadocks de la super administration ?

Acquérir une compétence (faire appel à un collaborateur) est un investissement, c’est l’entrepreneur qui investie c’est à lui de gérer son investissement, il est le mieux placer pour juger des compétences de chacun.