Les deux (Autain et ce chef d’entreprise) ne parlent pas de la même chose.

Autain dénonce une discrimination salariale tandis que l’autre parle de son processus de recrutement.

Ce que l’on peut dire sur ce dernier cas c’est que tout dépend du poste concerné. Dans bcp de grandes entreprises privées il y a très peu de femmes à certains postes d’encadrement/direction tout simplement parce qu’il y a bcp moins de femmes qui peuvent ou même acceptent de s’investir autant que ne le font les hommes. Un cadre et un cadre-sup à plus fortes raison, cela fait souvent bien plus d’heures que le salarié lambda qui peut se contenter de ses 35h. Le cadre est davantage rémunéré par ses résultats que par les heures passées. On demande par exemple à un ingénieur commercial de vendre (et une bonne partie de son salaire sera du variable directement lié à ses résultats). On demande à un manager, un dir de service que son service tourne, fasse de bonnes marges, qu’il gère bien les coûts... et il sera en partie payé en fonction de son efficacité. Les écarts de salaires viennent très souvent de là. Difficile de nommer une jeune femme de 28 ans à certains postes quand on a essuyé plusieurs cas de congé parental longue durée nous obligeant à réagir en urgence (du vécu). Pour des profils de techniciens, d’employés, les écarts de salaires sont minimes. Il n’y a aucune différence de salaire entre un caissier et une caissière. Les écarts de salaire à un même poste sont souvent liés à la politique RH des boîtes qui peut changer au fil du temps en fonction des besoins de la boîte, du marché du travail... A poste égal, compétences et niveau d’étude similaires on constate des écarts de salaires importants mais pas liés au sexe, uniquement liés au fait que la boîte avait besoin à un moment donné de salariés et donc que ces derniers pouvaient alors mieux négocier leur salaire. 

Cette histoire de discrimination hommes-femmes est largement bidon. En revanche des discriminations il en existe de toutes sortes : un boudin n’a aucune chance d’obtenir un poste d’hôtesse d’accueil. Il y a aussi des boulots que les femmes ne font pas : je connais peu de femmes maçons ou bucherons, ces derniers ont généralement la santé ruinée à 50 ans... Il existe aussi des cas de "discrimination positive" où clairement des personnes sont embauchées parce que de telles origines (cas de la RATP). Peu de chance qu’un boucher non musulman soit pris dans une boucherie halal, l’inverse n’étant pas vrai. Les handicapés sont également souvent victimes de discriminations à l’embauche. Les "vieux" également indépendamment de leur sexe. Les jeunes de certains quartiers peuvent aussi l’être mais souvent c’est la somme de mauvaises expériences (absentéismes, pb de comportements, travail bâclé...) avec un certain type de profil qui font qu’un employeur va y réfléchir à deux fois avant de faire rentrer un potentiel jeune à problème. C’est injuste pour ceux qui sont sérieux mais nombre d’employeurs ont vécu ce genre de situation et comme en France il est très compliqué de virer, on fait bien attention à qui l’on prend (avec renouvellement de périodes d’essais, recours au CDD au préalable, etc.).

Comme dit plus haut, ces phénomènes sont assez compliqués à objectiver avec de simples chiffres.