@Belenos

Qui décide ? Parce qu’il faut bien que la décision soit prise quelque part.

On peut aller de dilution en dilution mais concrètement, il y’a bien des gens qui décident de licencier les employés malgré le fait que les profits  augmentent. Cette décision là n’est pas prise par le DRH. On peut diluer les responsabilités à l’infini mais en dernier instance, c’est au niveau actionnarial que se prend la décision. Il y’a évidemment des contraintes, il y’en a toujours,  mais les actionnaires ne sont pas contraint de licencier dans un contexte qui leur est financièrement favorable. Ils pourraient par exemple se contenter des profits engrangés. Le DRH n’a que deux choix : obéir ou se barrer (et en un tel cas, un autre prendra sa place).

Je ne connais pas bien le dossier de la torture en Algérie. Mais si on prend l’exemple des camps de concentration de la seconde guerre mondiale, il a bien fallu que quelqu’un ou qu’un groupe de personnes décide au plus haut niveau de l’élite Nazie de mettre ce système d’emprisonnement en place. Et cette personne  ou ce groupe de personne aurait pu ne pas prendre cette décision. Et il ne s’agit pas là des directeurs qui étaient chargés de la  surveillance de ces camps, eux n’avaient d’autres choix que d’obéir en participant au processus ou de désobéir et de se retrouver dans ces camps comme prisonnier.