On a l’impression qu’il y en a qu’un des deux qui a tout comprit et encore ce n’est pas sûr !
Vu que ce qu’on appelle « salaire brut » ce n’est qu’une référence comptable qui ne sert qu’au moment de l’embauche (c’est ce que vous êtes censé gagner avec votre travail mais c’est faut puisque vous gagnez plus que ça en réalité) et à établir la feuille de paye tous les mois sur cette base sophiste mais on n’a pas le choix : C’est la loi !
Car il est faut de prétendre que le patron cotise, la supposée part patronale étant prise sur le coût du salaire, donc sur le salaire CQFD !
Bémol  : Le patron paye tout de même sa CSG et peut-être la CRDS comme tout le monde. (Les vraies charges patronales ne sont pas sur le bulletin de paye, évidemment, mais dans le bilan.)