Car, sur le fond, dans les faits, la discrimination à l’embauche, le préjugé sur la compétence potentielle est totalement inévitable, voire même une sorte de devoir professionnel pour un DRH.

Ici, nous parlons de la discrimination raciale antimusulmane et antiarabe, qui est par ailleurs hypocritement interdite.

Mais ce serait la même chose, entre ashkenase et sefarat, dans la france idéale de Zemmour, puisque la discrimination antigoy est une évidence qui l’arrange déjà.

Bref, tout le challenge des lois est de trouver les moyens de garantir la liberté de choix, mais en évitant l’effet domino de la discrimination naturelle.

Et tout le challenge des simplets et des salauds est d’essayer d’éviter d’en arriver à ce genre de réflexion.